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金秋十月，秋高氣爽，然而2009屆畢業生恐怕沒有足夠的時間去欣賞秋日的美景，因為新一年度的校園招聘大幕已經開啟，即將走出校門的學子們正在為自己未來的職業之路努力著。 
 
    面對各種各樣的招聘信息，到底該如何選擇適合自己的，又該如何抓住自己需要的機會呢？一項通過網絡與郵件調查方式，在為期兩周的時間里近5，000位職業人士參與的調查總結出校園求職之五大困惑和三大紀律八項注意。

　　一、新人求職五大困惑

　　作為天之驕子的大學生們帶著各自不同的輝煌經歷進入大學校園開始一段嶄新的生活，經過近四年的學習，他們信心滿滿地面對用人單位的挑選，但結果卻往往令他們失望。參與調查的職場人士總結了自己當初找工作時的主要困惑，其中最主要的是以下五大困惑。

　　職場人認為當初找工作的最大困惑還是工作經驗的問題，因為缺乏工作經驗，所以大學生求職時基本還是以校園招聘企業為主要目標，很難通過社會招聘找到合適的工作。同時，由于缺乏實踐經驗，即使是在校園招聘單位的面試及相關考核中對于很多問題的把握也很不到位。

    職場人認為當初求職的第二大困惑是如何將大學里所學知識與技能轉化為求職中的能力。面對求職與就業的壓力，回顧過去的學生生涯，突然認為之前的知識積累和經歷似乎對于求職沒有起到什么作用，從而會對自己失去信心。

    第三大困惑則主要來自于個人心態的變化，即面對求職大軍以及自己在求職過程中的挫折會突然失去方向感。

    第四大困惑主要來自于那些并不是名校的學生，他們會認為自己所擁有的機會天然地比那些名校的學生少了很多。

    職場人總結的第五大困惑則是缺乏人脈資源。

　　針對這五大困惑，某人才機構職場研究中心顧問認為，目前的大學生已經充分認識到了這些問題，正在努力通過自己的方式進行解決。比如，近年來大學會越來越重視實習與實踐，但是需要特別說明的是往往學生們又走入了另外一個誤區，就是將過多的時間用于實習與實踐甚至忽視了專業課的學習，這是完全錯誤的。

    另外，一個誤區就是盲目地參與多項社會實踐。應特別注意的是社會實踐應該更強調深入性，重要的是在實習與實踐中真正積累實際操作經驗，而并非參與多少個。求職心態則一直是非常重要的一個問題，一方面要謙虛擺正新人位置，另一方面也要自信，更不可因為競爭的壓力與求職的挫折而失去方向感。及時的調整是正確的，但是因為壓力和挫折放棄則是完全錯誤的。面對挫折否定一切只會使自己更加像一只沒頭的蒼蠅，只會使自己求職道路更加坎坷。大學生活對于求職的幫助不僅僅是專業知識和那些直接的應試能力，其實很多職場“軟”能力都是在大學校園里培養出來的，我們常說大學其實培養的是一種良好的習慣。

　　為此，此次調查也特別對職場人進行了大學里最大收獲是什么的調查。調查顯示，職場人在經歷了職場生活后反觀大學生活，90%的職場人認為最大的收獲是交際能力。在職場中，人與人的交往每天都在發生，因此如何與人打交道其實是一門職場的必修課。73%的職場人選擇了學習能力。這也是非常重要的。如果說一個人在求職時拼的是招式，那么職業發展則拼的是內功。而學習是一種良好的習慣和良好的心態，因此一個人的學習能力的高低也決定了一個人未來的發展可能。

　　二、大學生求職三大紀律八項注意

　　針對曾經的困惑，職場人結合個人經驗，特別進行了求職注意事項的選擇，某人才機構職場研究中心顧問將職場人的選擇總結為校園求職的三大紀律和八項注意。

　　職場人認為，大學生就業在原則上應該把握三點，其中選擇比例最高的是“就業時機，不容錯過”，選擇比例為77%。在就業環境整體較為嚴峻的今天，求職的時機顯得更加重要。如果不能抓住校園招聘的更多專門留給應屆畢業生的機會，那么與有經驗的職場人去競爭社會招聘的機會，則大大降低了求職的成功率。

　　其次，職場人認為應該特別注意的是“不求最好，但求最配”，這一項的選擇比例也達到了77%。大學生在求職時往往都想進入最頂尖的公司，那里的確是一個很好的平臺，為學生提供了充分的培訓和成長機會，同時奠定了一個良好的職業生涯發展基礎。但是，畢竟這樣的機會是有限的，面對有限的機會，在選擇工作時一定要考慮自身特點。對于企業而言，他們最需要的是適合崗位的人才，而對于求職者來說，更重要的是選擇適合自己的工作。如果大學生還不能夠完全清晰的判斷個人的優勢所在，那么選擇一個更有發展前景和更適合個人發展的行業應該是選擇的第一步。

    第三大特別注意要說的是，“新人定位，不卑不亢”，這一選擇的比例為52%。超過半數的職場人認為，目前大學生求職心態也應該有所注意。很多學生往往在求職開始時，信心滿滿，甚至有一些自負，而遇到一些挫折后自信心受到打擊，往往又會產生自卑心理。所以，首先應注意保持良好心態，以一個新人和學習者的姿態投入到求職大軍中，一方面對于自己的核心能力充分自信，一方面謙虛好學，承認自己的不足。只有這樣才能夠在漫漫求職路上保持一個平和的心態，最終獲得成功的機會。

　　除此之外，職場人還對具體到簡歷和面試中的注意事項進行了選擇。在簡歷中，職場人認為有四個方面應該特別注意，分別是有的放矢(91%)、去繁存簡(72%)、去偽存真(53%)和客觀評價(44%)。在面試中，排在前四位的注意事項是大方得體(84%)、邏輯清晰(71%)、準備充分(64%)和以小見大(54%)。

    職場人的這八個選擇是非常重要的。首先，簡歷清楚簡潔、有的放矢是非常重要的。現在很多學生花很多心思把簡歷做得很漂亮，制作成本也不斷提高，但并不能收到很好的效果，甚至起到了相反的作用。因此，簡歷首先應該是針對求職職位的，一份簡歷打天下很難獲得成功，因為不同的職位對于人的核心能力的要求也有所不同，如果想第一時間被企業發現自己是最合適的，那么就應該將自己的經歷與職位的要求相對應。而對于那些完全無關的經歷則應該去掉，保持簡歷的簡潔和清晰。而簡歷的真實則不僅僅是一個人能力的問題，而是一個人品質的問題。所以真實、客觀地敘述和評價自己是非常重要的。

　　對于面試，面試中的第一印象非常重要，因此穿著的大方得體非常重要，但這并不意味著學生需要花重金去購買“行頭”，關鍵是穿著打扮適合面試的場合。在面試前一定需要對于企業有所了解，對于自己應聘的職位也應該足夠清晰。同時，也應該根據職位的要求提前梳理一下自己的相關經歷和自己的優勢所在，一旦被問到相關問題可以清晰地表達出來。還有一點應特別注意的就是，對于面試中的細節也應特別注意，比如和面試官眼神的交流，自己是不是有多余的小動作，說話的語氣是否禮貌等等。總之，每個新人從校園走向職場的時候都會有自己的困惑，但是只要能夠從總體上和細節上把握這些注意事項加上自我的認識與反思，就一定可以擁有一條屬于自己的職業發展之路。

　　附：校園求職三大紀律八項注意

　　三大紀律：就業時機，不容錯過；不求最好，但求最配；新人定位，不卑不亢。

　　八項注意：簡歷有的放矢，去繁存簡，去偽存真，客觀評價；

　　面試大方得體，邏輯清晰，準備充分，以小見大。